Eine Organisation, insbesondere eine Jugendorganisation, muss alle fünf bis zehn Jahre neu ihren Standort bestimmen und ihren Auftrag sowie ihr Zielsetzungen beschreiben. Nur so bleibt die visionäre Kraft und die effektive Arbeitsweise erhalten.
Das Leitbild ersetzt die Glaubensgrundsätze nicht, sondern ergänzt sie. Während die Grundsätze unverändert bleiben, muss das Leitbild in regelmäßigen Abständen revidiert und gegebenenfalls erneuert werden.
Dieser Aufgabe hat sich die Vertreterversammlung des Deutschen EC-Verbandes gestellt und im März 2005 den folgenden Leitsatz verabschiedet:

Die EC-Arbeit in Deutschland hat den Auftrag,  
junge Menschen zu Jüngern zu machen  
und sie zu prägenden Persönlichkeiten heranzubilden,
durch die wiederum Menschen ihrer Generation zu Jüngern werden.

Damit hat das höchste Leitungsgremium eine besondere Berufung der EC-Bewegung aktualisiert, die sich durch seine ganze Geschichte zieht. Von Anfang an hat der Schwerpunkt nicht auf möglichst vielen christlichen Veranstaltungen gelegen, sondern darauf, junge Menschen zuzurüsten, damit sie als Christen unter ihren Freunden, Mitschülern und Arbeitskollegen leben und ihnen das Evangelium weitergeben. Gerade in unserem Jahrzehnt, in dem die Clique die entscheidende soziologische Gruppe ist, durch die junge Menschen ihre Prägung erfahren, gewinnt das eine ungeahnte Aktualität.